Bár a logisztikai szektor munkaerő-toborzása sosem volt egyszerű feladat, az elmúlt években a szektor még komolyabb munkaerő-piaci nehézségekkel néz szembe. A fizikai munkakörökben dolgozók átlagéletkora folyamatosan nő, egészségi állapotuk romlik, miközben az újabb generációk egyre kevésbé érdeklődnek az ilyen típusú munkák iránt. A munkaerőhiány, a fluktuáció, valamint a motiváció hiánya egyre nagyobb mértékben veszélyezteti az ellátási láncok stabilitását és a logisztikai cégek működési hatékonyságát.

Toborzási kihívások

A Z generáció számára a logisztikai munkakörök gyakran nem jelentenek vonzó karrierutat. A fizikai megterhelés, a technológiai újdonságokkal kevésbé átszőtt munkakörnyezet, valamint a kevés előrelépési lehetőség nem illeszkedik a fiatalabb generációk elvárásaihoz. Vidéki térségekben további akadályt jelent a megfelelő mobilitás és elérhetőség hiánya. A WHC, mint komplex HR-szolgáltató, ezekre a kihívásokra kínál megoldásokat:

• Célzott toborzási stratégiák: A WHC digitális és offline csatornákat kombinálva, országos lefedettséggel éri el a potenciális jelölteket – még azokat is, akik egyébként nem aktív álláskeresők.
• Munkaerő-mobilizáció és szállásoltatás: A WHC olyan integrált megoldásokat kínál, amelyek révén akár távoli régiókból is biztosítani tudja a szükséges munkaerőt, beleértve a szállás és utazás megszervezését is.

Megtartási nehézségek

A logisztikai szektorban a magas fluktuáció mögött gyakran a versenyképes bérezés hiánya, a nem megfelelő munkakörülmények és a visszajelzések nélkülözése áll. A munkavállalók motivációját jelentősen befolyásolja, hogy mennyire érzik magukat megbecsülve, van-e fejlődési lehetőségük, és hogy a munkáltató figyelmet fordít-e jóllétükre. A WHC ebben is stratégiai partnert jelenthet:

• Munkavállalói lojalitásprogramok: A WHC testre szabott ösztönző és elismerési rendszereket alakít ki partnerei számára, amelyek növelik az elköteleződést és csökkentik a fluktuációt.
• HR tanácsadás és szervezetfejlesztés: A WHC segít optimalizálni a belső HR folyamatokat, elősegítve a motiváló, egészségtudatos munkakultúra kialakítását.
• Egészségmegőrzés és jólléti programok: A dolgozók egészségét célzó kezdeményezések – szűrések, mozgásprogramok, edukáció – hozzájárulnak a hosszabb távú megtartáshoz.

A változásokhoz való alkalmazkodás

A logisztika piaca gyors technológiai fejlődésen megy keresztül: az automatizáció, a robotizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése új kihívások elé állítja a cégeket. Ebben a környezetben a változásmenedzsment kiemelt jelentőséggel bír, legyen szó az alkalmazottak átképzéséről, a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetéséről vagy a vezetői szemlélet átalakításáról. A WHC ezen a téren is kulcsszereplő lehet:

• Átképzési és oktatási programok: A WHC segít az új technológiákhoz igazodó képzések szervezésében, legyen szó digitális kompetenciák fejlesztéséről vagy új munkakörök betanításáról.
• Rugalmasság támogatása: A WHC 35 éves hazai és nemzetközi tapasztalata lehetővé teszi, hogy a vállalatok könnyen vezessék be az atipikus foglalkoztatási formákat – például időszakos, részmunkaidős vagy projektalapú munkavégzést.

A logisztikai szektor előtt álló kihívások összetettek és gyors reagálást igényelnek. Egy átfogó, gyakorlati tapasztalattal rendelkező HR-szolgáltató, mint a WHC, nemcsak munkaerőt biztosít, hanem valódi partnerként segít a fenntartható munkaerő-stratégia kialakításában és a hosszú távú üzleti stabilitás megteremtésében.

***